반응형 인사회계41 급여계산2 - 기본급과 각종수당 근로계약 시 연봉이나 월급이 정해졌을 것이다. 세부적으로 어떻게 구성되는지는 회사에서 알아서 해주겠지만 대개 전부 기본급으로 들어가지 않는다. 식대와 고정연장수당을 기본으로 나뉘어 들어가게된다. 식대는 포함인경우가 대부분이며 따로 복지차원에서 점심을 제공하는 경우도 있기는 하다. 식대는 10만원까지 비과세항목이라 세금이나 사대보험에서 혜택을보기때문에 반드시 넣어야한다. 고정연장은 근무시간과 고정연장시간의 비율대로 나뉘어 들어가게되는데, 이 부분에서 통상 법정근로시간보다 그냥 더 해야한다고 생각하면 된다. 법적으로는 하루 8시간 근무하고 연장발생 시 1.5배를 받아야함은 물론이지만 대부분의 회사가 포괄임금을 진행하다보니 연장수당을 못받는 경우가 허다하다. 근로자는 우선 힘이 없기때문에 회사에서 이런식으로 .. 2022. 4. 16. 급여계산1 - 근무시간 계산 및 실무적인 부분 설명 급여계산에 앞서 근무시간이 우선 정해져야하는데, 근무시간은 쉬워보이지만 어떻게보면 어려운 점이 있습니다. 평상 근무시간이라 함은 하단에 볼 수 있듯이, 평일 5일에 8시간씩 근무하여 주당 총 40시간입니다. 하지만 고정연장근무를 설정하여(포괄임금제) 연장수당을 지급안하는(기피하는) 방법도 있습니다. 입사 시 이런 부분에 대한 설명을 들은 사람은 거의 없을 것입니다. 왜냐하면 담당자가 껄끄러운 부분이라 말을 안해줍니다. 만일 하루 9시간을 근무했다면 8시간일하고 1시간 더 연장을 했기때문에 연장수당 1.5배를 받아야하는데 사업주는 근로계약서에 포괄임금을 명시해놓고 안주는 경우가 많습니다. 근로자는 힘이 없기때문에 받아들이는 수밖에 없는 상황이지요. 아무튼... 이러면 근무시간 40시간이 되고 연장 2.5시.. 2022. 4. 16. 최저임금 및 주휴수당 계산 보통 급여작업은 전문프로그램으로 진행하지만 엑셀로도 가능합니다. 배우면서 하기에 가장 좋고 나중에 쓸 일이 무궁무진하기때문에 배우면 좋아요! 우선 급여에 기본이 되는 최저임금법을 알아두어야하는데, 2022년 기준으로 시간기준으로 9,160원입니다. 위반 시 3년이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금을 사업주가 맞게됩니다. 처벌수위가 정말 강력하기때문에 지켜져야 할 부분입니다. 최저임금기준으로 일수를 곱하면 그것이 급여가 됩니다. 5일인 경우에는 5를 곱하는 함수를 넣으면 됩니다. 만일 16일이라고 해봅시다. 16을 곱하면 하단의 급여가 나옵니다. 하지만 문제가 있는데 주휴수당이란 것입니다. 한 주에 15시간이상 일하면 반드시 받아야하는 수당입니다. 한 주동안 열심히 일했으니 쉬는차원에서 보상받는 개념이라.. 2022. 4. 16. 근로기준법 (퇴직급여) 제 9조 퇴직 후 14일 이내 지급해야한다. 합의에 따라 연장 가능하다. 만일 지급하지 않았다면 이자적용제외사유에 해당하지 않는 한 연 20%의 지연이자를 지급해야한다. 위반 시 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 있다. 퇴직금이란 1년이상 근무하면 30일분 이상의 평균임금을 지급하는 제도이다. 퇴직연금제도라는 것도 있는데, 확정급여형과 확정기여형이 있다. 전자는 급여처럼 확정되어있다고 생각하면 되고 후자는 근로자가 기여하여 운용할 수 있다는 것이다. 물론 득실은 근로자의 책임이다. 대상은 모든 근로자이되, 1년미만 근로했거나 아니면 1주 15시간 미만인 경우 대상이 아니다. 예를들면 1주 평일 2시간씩만하면 주당 총 10시간이므로 비대상이다. 하지만 평일 3시간씩 일한다고하면 주당 총 15시.. 2022. 4. 8. 이전 1 2 3 4 5 ··· 11 다음 반응형
