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급여8

근로기준법 (근로계약서 및 임금) 근로기준법 제 17조 1. 근로계약 체결 시 근로자에게 임금, 소정근로시간, 제55조에 따른 휴일, 제60조에 따른 연차 유급휴가, 등 명시해야한다. 2. 특히 임금은 구성항목, 계산방법, 지급방법을 명시해야하고(추상적이면 누락임) 서면으로 근로자에게 교부해야한다. (변경이 되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 교부해야한다.) > 서면 명시를 하고 교부가 의무이다. (변경되는 경우에도 반드시 서면으로 명시 및 교부해야한다. 기간제나 단시간의 경우 취업장소, 업무, 기간, 근로일 및 일별시간을 명시해야한다.) > 취업의 장소, 업무, 취규의 필수사항 등 단순 명시한다. (변경되는 경우에는 명시하면 된다.) > 근로계약을 체결 시 바로 작성해야하고 위반 시 과태료 500만원이하 물게된다. (하루 일하고 사업.. 2022. 3. 26.
경영 키워드를 읽으며 깨달은 것 경영 키워드라는 책은 단순한 책이다. 하지만 나쁘지 않다. 내가 전공자가 아님에도 읽기에 쉬웠으며 경영의 핵심을 카테고리별로 나열을 잘해놓았다. 우리 기업과 비교해 보았을 때 여러 단점들이 생각났다. 1. 사장이 직원을 믿어주지 않는다. 충분한 권한은 부여되었지만, 그것은 이미 제한되어있었고 최종 사장의 말에 따라야하는 거의 비서 역할밖에 되지 않았다. 내가 무엇을 하는지 왜 일하고 있는지 모르겠다. 2. 연봉의 비현실성 : 믿어주고 직급에 따라 연봉을 주지만 이번에 코로나로 인하여 권고사직을 당하는 사람도 있겠지만, 연봉이 오히려 오른 사람들도 있었다. 2-1. A씨는 이 회사의 사장이 너무 싫어서 거짓말을 해서 다른 곳에서 스카우트 제의가 왔다고 했고, 실질적으로 연봉이 얼마 오르지 않았지만 지금 연.. 2020. 10. 11.
급여계산기 만들기 예전에 만들어 놓은 급여 계산기이다. 18년도 기준이고, 19년도에는 4대 보험 요율이 바뀌었으므로 참고 바란다. 우선 큰 뼈대를 보자면 연봉 > 월할계산 > 세금과 4대 보험 떼기 > 실수령액이다. 우리가 받는 급여는 연봉의돈을 받는 것이 아니다. 나라에 떼 가는 근로소득세와 지방소득세, 악독한 4대 보험이라는 도둑놈이 있다. 만일 연봉이 2400만원이라면 12로 나누면 월 받는 금액이 된다. 참고로 퇴직금을 포함하여 13으로 나누는 회사가 있다면 노동청에 신고 바랍니다. 12로 나누면 200만원이 됩니다. 여기서 200만원을 받는 것이 아니라 세금을 뗍니다. 간이세액 표라고 해서 월 급여별로 나라에서 지정해 놓았습니다. 200만원에 합당한 세금이 17,180원이군요 그리고 주민세도 10% 떼갑니다. .. 2019. 8. 3.
급여 계산하는 방법 은근히 심플하다. 만일 연봉이 3200만원이라고 가정하면 본인이 받을 월급은 얼마일까? 1년에 12달이므로 12를 나누면 된다. 그러면 266.6만정도 나오게 될 것이다. 그것이 그 사람의 월급이다. (만일 그러지는 않겠지만 1/13으로 퇴직금을 포함해서 하는 곳도 있을 것이다. 그러나 말이 안되는게, 1년이상 일해야 퇴직금이 발생되는데 만일 1년안된 사람에게 그런식으로 연봉을 부여하면 말이 안된다. 만일 1년안에 퇴사를 하면 1/13을 회사에서 줄것도 아니고 결국 허위계약서가 되는 것이다. 아니면 아무말 없다가 몰래 3200에서 12/13을 연봉으로 설정하는 곳도 있을 수 있겠다. 그곳은 노동부에 신고하는게 가장 빠르다.) 만일 근로연장수당이라든지 상여금이라든지 추가급여가 있다면, 266만에서 더해져서.. 2019. 5. 4.
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